¿Cómo ha sido mi experiencia?
-
"...Conocer a estas personas y concienciarnos de que si tú no les abres la puerta nunca se van a incorporar a la sociedad"
-
"...no hacemos estas contrataciones por las ventajas económicas o fiscales que pueda haber…"
-
"...una oportunidad hay que dársela a todo el mundo, que nadie es incapaz de nada…"
-
"En cuanto a la inquietud de contratarla, siempre me ha parecido que a esta gente hay que darle una oportunidad"
-
"Hay muchas sensibilización en la compañía por intentar integrar a los colectivos con discapacidad…"
-
"Nosotros decíamos que la experiencia era positiva, queremos contribuir a esto…"
-
"Procuramos que trabaje con distintas personas de la empresa, que no siempre esté con una persona en el almacén…"
-
"Ha funcionado muy bien, porque ella ha puesto mucho…"
-
"Es un colectivo que necesita un tratamiento adecuado a su problemática y desde ahí hay que normalizar la situación…"
-
"El contratar a una persona con discapacidad es resultado de una inquietud…"
-
"Yo no te voy a mentir, es un colectivo que exige mucho tiempo…"
-
"Forma parte de la cultura y de los valores de empresa el respeto a la persona…"
-
"En esta empresa se ve gente muy distinta y hacen un esfuerzo por la diversidad…"
-
"...intentamos hacerle un hueco a la gente que no lo tiene tan fácil en otros sitios…"
-
"...El valor de la persona es un valor de empresa, redunda en beneficio del negocio…"
-
"...dar oportunidades de trabajo a gente que habitualmente no lo tiene…"
-
"A lo mejor lo que una persona hace en un día, pues a esa persona le va a llevar cuatro, con lo cual te cambia un poco la manera de organizarte…"
-
"...El hecho de comprometerte y hacerlo cogiendo a una persona y dándole un trabajo, es una materialización de que esos valores que estás vendiendo hacia fuera realmente te los crees y los realizas"
-
"La idea era encontrar nichos de trabajo en los que pudiéramos encajar a más personas…"
-
"Estamos muy contentos, es una experiencia que nos gusta …"
-
"...Todo lo que hemos hecho ha sido la forma de ver cómo podría aprenderlo o hacerlo y se ha hecho"
-
"...lo veíamos más como un proyecto social, más que por temas laborales"
-
"...nuestra forma de pensar es que tenemos que intentar contribuir en este aspecto de inclusión…"
¿Qué me ha aportado esta experiencia?
-
"Nosotros a ellos les hemos enseñado ciertas cosas, y ellos a nosotros también, sobretodo la manera de ver las cosas en el día a día"
-
"...estamos totalmente deshumanizados y a veces perdemos ese efecto de compañerismo…"
-
"A nivel de grupo esas personas son dinamizadoras a otro nivel…"
-
"...creemos que les estamos ayudando y la realidad es que son ellos quienes nos ayudan a nosotros…"
-
"Te cambia el que tu día pueda ser mucho más positivo, el que tus relaciones dentro del trabajo sean mucho más cercanas…"
-
"Te dan vidilla para algunas cosas, te hacen ver las cosas de diferente manera"
-
"El trato personal es totalmente distinto, no tiene nada que ver, siempre tiene una palabra de cariño…"
-
"...Los acogimos como parte de, más que de trabajadores, de una pequeña familia…"
-
"Tras la inclusión de una persona con discapacidad intelectual, el propio grupo se siente mejor…"
-
"...una persona que tiene ganas puede llegar a donde quiera y muchas veces nos viene bien aprender un poquito de esto…"
-
"Son facilitadores de ambientes y espacios dentro de la empresa"
-
"Incluir a una persona con discapacidad, si lo pongo en una balanza, creo que me aporta más que lo que doy, mucho más…"
-
"La persona con discapacidad intelectual está integrada al cien por cien…"
-
"...Personalmente alguna vez cuando tengo algún problema me bajo a verle"
-
"...ellos promovían cenas etc. e involucraban muchísimo al resto de personas, entonces ha sido muy bueno"
-
"...aprendes más rápido y te revelas más a la hora de trabajar con ellos…"
-
"...si en un momento dado no puede hacer una cosa enseguida “espera, ya te hecho una mano yo”"
-
"...que te dan un valor añadido que con otras personas no tienes: te hacen un poco más sensible ante las cosas…"
-
"...haría mucho bien a nivel social, que la gente se concienciara un poco…"
-
"...Hay ciertos valores que ellos tienen muy claros o por lo menos dan la impresión de que los tienen muy claros…"
-
"Las empresas que no contratan a personas con discapacidad a nivel de grupo, se pierden el ambiente de trabajo…"
-
"Te dan un punto de convivencia especial que habitualmente no hay entre la gente"
-
"...lo más importante es la motivación, lo que ellos transmiten y lo que ellos generan…"
-
"A mí lo que me queda trabajando con ellos es siempre su capacidad de esfuerzo, nunca es un “no puedo”…"
-
"...nos creemos superiores, y te das cuenta que para nada, que ellos te enseñan muchos valores"
-
"La relación entre las personas es una relación de ayuda, de cooperación…"
-
"Las personas que no tienen esa discapacidad sienten una cierta responsabilidad sobre sus compañeros y también se vuelven más maduros"
-
"Creo que la gente intenta ser un poco solidaria con ellos…"
-
"...cuando están ellos el ambiente es más distendido, es como una balsa de aceite"
-
"Cuando hemos hecho el cambio de edificio, él ha conocido a la gente nueva mucho más rápido que yo…"
-
"Aprendemos a valorar las cosas de otra forma, a ver la vida de otra forma…"
-
"...nos ha hecho aprender que el esfuerzo tiene su recompensa"
-
"...su predisposición, su ayuda, su actitud, te cambia totalmente tu mala leche, tu forma de actuar…"
-
"...percibía que la gente estaba muy orgullosa de que en la empresa hubiera personas con discapacidad intelectual…"
-
"Nosotros somos protectores con ellos, pero ellos con nosotros también"
-
"Han hecho que en el equipo sean uno más, que trabajen más en equipo, que se involucren más en ayudar a los compañeros…"